Analyse des exigences applicables au personnel

Analyse des exigences applicables au personnel des centrales nucléaires suisses : les tâches assignées au personnel de quart (chef d’équipe, opérateurs de conduite du réacteur, ingénieur d’astreinte) présent en salle de commande d’une centrale nucléaire exigent des caractéristiques de personnalité adaptées au rôle dévolu. Les exigences correspondantes ont été actualisées pour la dernière fois à la fin des années 1980. Les exigences opposables à toutes ces personnes se sont sensiblement étendues et exigent une révision approfondie de leur contenu. On s’était alors demandé s’il n’était pas possible d’établir des profils d’exigences distincts pour ces trois groupes de personnes, dans quelle mesure ces profils se recoupaient et s’il était également possible de mettre au point une méthode qui permettrait aussi à des personnes sans connaissance particulière d’adapter ces profils à l’évolution des besoins lors du diagnostic d’aptitude.

Les profils d’exigence élaborés l’année précédente pour l’exploitation normale ont encore été complétés en 2009 par les profils d’exigences en cas de défaillance. Les analyses préliminaires avaient montré qu’il suffisait d’interroger un nombre restreint de personnes pour la mise au point de profils significatifs. C’est pourquoi, mais aussi pour des raisons de ressources disponibles, les enquêtes sur les cas de défaillance n’avaient été menées que dans trois centrales pour les opérateurs de conduite du réacteur et les chefs d’équipe de quart. L’enquête n’avait pas été étendue aux ingénieurs d’astreinte puisque ceux-ci n’interviennent qu’en mode d’exploitation dégradé, ce qui avait déjà été pris en compte lors de la première phase de projet.

Contrairement aux craintes souvent exprimées, le nombre d’aptitudes présentant des différences significatives pour les deux états de la centrale (exploitation normale et défaillance) s’est révélé restreint. Cette remarque s’applique aussi bien à l’activité de l’opérateur de conduite qu’à celle de chef d’équipe de quart. Les centrales nucléaires disposent donc actuellement des profils d’exigences nécessaires pour le recrutement de personnel d’exploitation soumis à autorisation. Il a de plus été créé un outil informatique permettant aux centrales de relever sans assistance de l’extérieur le niveau des profils d’exigences en cas d’évolution de l’environnement de travail.